SYNTEC définit trois modalités de gestion du temps de travail : Il n’y a pas de correspondance systématique générale entre les anciens et les nouveaux coefficients. La Fédération Syntec représente plus de 3000 groupes et sociétés françaises spécialisés dans les professions du Numérique, de l’Ingénierie, du Conseil, de l’Evénement et de la Formation Professionnelle. Si le litige persistait, vous pourriez saisir le Conseil de Prud'Hommes... Un coefficient de la métallurgie est acquis, un grade est lié au poste occupé donc éphémère et susceptible de changer à la hausse comme à la baisse. Alors que les salaires minimaux bruts varient, en fonction du niveau hiérarchique, de la position et du coefficient, entre 1 558 et 2 355 € pour les Etam, ils oscillent entre 1 983 € et 5 543 € pour les cadres. Rechercher un terme, une date d’accord ou d’avenant, Deux exemples (Secrétaire et dessinateurs), Annexe 2, Suivre l’activité de la fédération Syntec, Classification des employés, techniciens et agents de maîtrise, Rapport annuel de la branche numérique, ingénierie, conseil et événement, Indicateurs de la branche formation professionnelle. Je suis Membre du Conseil d’Administration du Syntec Numérique, élue au collège éditeurs, membre du Conseil d’Administration du CNR Santé et je siège au Conseil de Gestion de la Fondation Cnam Abbé Grégoire. Cette identification se fait principalement à l’aide des critères suivants de la nouvelle classification : complexité, difficulté du travail à accomplir ; au tableau comparatif des types de fonction. J'ai conscience que les tâches confiées ne correspondent pas toujours au niveau de qualification du salarié mais dans mon cas, je pense qu'il y a un souci car les tâches que l'on me confie sont plus en rapport avec un poste de cadre : comme par exemple mise en place d'un projet de A à Z, déplacements professionnels dans toute la France, réunions avec les clients... Mon service RH me répond que les apprentis n'ont pas de position et coefficient SYNTEC, qu'il n'y a aucune obligation légale d'en attribuer une. POSITIONS 1.2 (coefficient 100) Cadre Débutant possédant le niveau I ou II de l'Education Nationale Coefficient 100; POSITION 2.1 (coefficient 105 / 115 Classification de la Convention Syntec La Convention Collective Syntec n'échappe pas à la norme de classification qui régit l'ensemble des textes signés par un groupement professionnel ou par des organisations syndicales. Découpage du problème posé en problèmes secondaires à l’intention d’autres agents auprès desquels est exercée une action de commandement, de coordination, d’assistance, de conseil et de formation. Convention collective SYNTEC : le contrat de travail. De plus, l’exercice de la fonction recouvre : L’activité de l’agent consiste, à partir d’un programme de travail, à le mettre en oeuvre, le concrétiser, le développer et, éventuellement, faire apparaître les difficultés d’ordre pratique de nature à le remettre en cause. Coefficient SYNTEC et poste occupé Par sisi_1983, le 29/01/2011 à 09:15 Bonjour, Je suis embauchée en CDI depuis plus deux ans dans une société de services informatiques. 1'OKOUME occupe à l'heure actuelle 10.000 hectares environ. Avez-vous déjà un compte sur le site ? Fiche métier Agent administratif. On m'a attribué le coefficient 95- échelon 1.1- convention syntec, soit la classification la plus basse dans l'entreprise. Les indications des niveaux de formation ne signifient pas qu’il existe nécessairement une relation conventionnelle entre niveau de formation et niveau d’activité (niveau fonctionnel). J'ai déjà évoqué le problème avec mon employeur plusieurs fois, mais il n'a rien modifié sur mon contrat... Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com, Merci pour votre réponse précise. Poste de référence : cadre, coefficient 330. L’agent procède du particulier au particulier par analogie. Avec ce type de grille, les salaires évoluent généralement selon un coefficient (notamment pour une augmentation de salaire selon l’ancienneté). Modifié par avenant n°34 du 15/06/2007 (extension 17/12/2007, JO 20/12/2007), Fonctions de conception  ou de gestion élargie. Commenter. joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Pour conduire ce travail, l’agent se réfère aux méthodes et aux règles d’une technique. Ma position est 3.1 – coefficient 170. L’exercice de la fonction consiste en l’exécution d’opérations simples et répétitives reproduisant des modes opératoires en nombre limité et préalablement démontrés. Le problème est que quand j'ai signé mon contrat c'était un contrat de technicien CVC, dès le premier jour il m'ont donné la responsabilité du site en tant que responsable sauf que ce sont deux poste différent avec beaucoup plus de responsabilité pour le poste de responsable. J'ai des doutes sur la conformité de mon contrat. ... Hypothétiquement, ça pourrait être le coefficient normal du poste et ton coefficient au sens de la convention vu que tu es encore en formation… Le meilleur moyen de savoir est de demander aux RH (ou ceux qui font office de RH) de ta boîte pour comprendre pourquoi c’est comme ça. Retrouvez sur la fiche métier agent administratif toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste agent administratif, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que agent administratif. La convention collective SYNTEC prévoit que tout contrat de travail doit comporter notamment la durée du contrat, la date d’entrée dans l’entreprise, la fonction occupée, la classification et le coefficient hiérarchique, le lieu d’emploi, les horaires de référence et le montant du salaire. Une possibilité de choix, par l’intéressé, entre modes opératoires divers limités et bien définis. Réponse 3 / 8. caroledu92 Messages postés 12873 Le forfait syntec modalité 2 est un forfait heure. Cela signifie donc que le coefficient de salaire doit être en adéquation avec la classification professionnelle du salarié. Salaire Conducteur de ligne de fabrication - Opérateurs qualifiés sur machines automatiques en production électrique ou électronique - 2 020 € nets mensuel. Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter. Préciser ensuite la position à l’intérieur du type de fonction. Bonjour, J'occupe actuellement un poste de responsable service après vente avec un statut cadre depuis 18 mois . C’est-à-dire que tous ceux qui font le même travail, avec la même ancienneté, le même niveau d’études et d’expérience dans le métier doivent avoir la même qualification et … Pour être à ce poste, il est essentiel d’être passionné et d’avoir l’amour de la cuisine. Le départ définitif du salarié précède la suppression de son poste. L’exercice de la fonction, généralement limité à un domaine particulier d’application d’une technique, implique la connaissance de méthodes, procédés et moyens habituels et l’aptitude à les mettre en oeuvre à partir de consignes générales. Bonjour, J'occupe actuellement un poste avec un coefficient de 210 position 3.2 dans une entreprise d'environ 100 personne. Le système de classification actuellement en vigueur a vieilli : certaines fonctions n’étaient pas prises en compte. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, Le coefficient du poste occupé et ma qualification sont bien de 400. Grille de salaire : cadres et ingénieurs L'âge le plus fréquent pour ce poste est entre 45 et 50 ans. à déterminer les schémas de principe qui sont susceptibles d’intégrer les éléments divers d’un problème complet et à les poser comme hypothèse de travail pour lui-même et pour autrui ; à élaborer et à coordonner un programme cadre en vue de sa réalisation par lui-même ou par autrui. Elle est actuellement en poste en lycée et a en charge des classe de terminales bac pro. de leurs niveaux en terme de “coefficients”. Cette démarche ne présente pas de difficultés notables lorsqu’elle se borne à l’étude d’une seule famille professionnelle relevant d’une branche bien déterminée et d’un domaine d’application particulier. ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. La classification détermine le salaire minimum auquel la salariée doit être rémunéré. Pour rappel, la fiche de paie est un document qui doit obligatoirement être remis au salarié à chaque moment du versement de sa rémunération, c’est-à-dire, le plus souvent, tous les mois. Les décrire en faisant ressortir notamment le degré d’autonomie, l’étendue des responsabilités, la difficulté des tâches, les connaissances requises. La Fédération Syntec représente plus de 3000 groupes et sociétés françaises spécialisés dans les professions du Numérique, de l’Ingénierie, du Conseil, de l’Evénement et de la Formation Professionnelle. Ces coefficients serviront à la détermination des rémunérations minimales hiérarchiques. Prise en charge d’activités pouvant, éventuellement, comporter un rôle d’assistance et de coordination des travaux de personnels de qualification moindre. Jusqu'alors, ma classification était : Position 3.1 Coefficient 170 Or dans mon nouveau contrat qui, je précise, est pour un poste Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, Bonjour, Je suis embauchée en CDI depuis plus deux ans dans une société de services informatiques. Je suis au sein d'une SSII qui est sous la convention collective Syntec. Date d’entrée et date d’ancienneté du salarié. Autonomie limitée, la non-conformité des travaux étant aisément contrôlable. Se satisfait d’une formation méthodique à un métier de base, équivalente au niveau V et IV b de l’éducation nationale. Le nouveau système consiste essentiellement en un cadre général et souple permettant de procéder à une répartition des emplois en référence à des critères : 1. communs à toutes les filières professionnelles ; 2. prédéterminés dans leur formulation, leur nombre et leur gradation. Participez à la communauté Légavox en devenant bénévole et en aidant les internautes dans leurs problématiques juridiques du quotidien. Deux fleuves côtiers drainent la totalité de la région reconnue il s'agit de la NZEIvlE et du KOMO. En effet, l'agent de maîtrise est aussi autonome que le cadre et il est même parfois amené à transmettre à une équipe son savoir-faire et ses connaissances techniques. de coefficient ouvrier et changement de catégorie) Prime montage (Site de Garchizy) : Versement temporaire de la prime montage (Environ 43 € brut par mois) jusqu’au 31/12/2018 dans l’attente d’une étude du poste par rapport au positionnement du coefficient. Le coefficient de salaire est l’un des éléments obligatoires qui doit figurer dans la fiche de paie du salarié. Un professeur certifi é qui s’occupe de la didactique et de la pédagogie en lycée technologique. Par exemple, pour la filière secrétariat, on peut recenser les fonctions suivantes : secrétaire de département, secrétaire d’un groupe d’ingénieurs, secrétaire débutante…. Autonomie élargie, la qualité des travaux étant du domaine de l’appréciation plus que du contrôle de conformité. La convention collective prévoit les rémunérations minimales par coefficient. Primes et convention SYNTEC: Pas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes. syntec. 29/01/2011 09:15. L’exercice de la fonction nécessite la connaissance du mode de résolution d’un nombre limité de problèmes complets courants pouvant être traités avec des méthodes et des procédés habituels et dont l’agent possède la pratique. Comptes rendus d’actions sous une forme achevée (dossiers, rapports d’études). WishAppList gives you the turnkey solution to push publishers to develop their application on Windows Store. Découvrez combien gagne un(e) Conducteur de ligne de fabrication . En pratique, chaque profession a su fixer une limite entre cadres et non cadres prenant généralement en compte la difficulté des problèmes traités et les connaissances requises, la faculté d’adaptation que donne une certaine culture ou encore l’étendue des responsabilités assumées. Merci encore ! Aspect pluriforme du travail (pluralité des méthodes ou des tâches). Placer les salariés dans la hiérarchie des fonctions et positions préalablement établies. 2 messages. Il dépend de la qualification demandée par le poste que vous occupez, de votre niveau d’études, de votre ancienneté, de votre expérience et de votre âge. Je suis actuellement Position : 1.3.1 et Coefficient : 220. Je vais essayer de me renseigner de ce côté là. Circulaire n° 67-300 du 11 juillet 1967 de l’éducation nationale. Position 2 : (2.1) Pour les ingénieurs et cadres ayant au moins deux années de pratique, le coefficient SYNTEC est de 105 pour les âgés de moins de 26 ans ; et 110 pour les plus de 26 ans. Publié le 29/01/2011 29/01/2011 Vu 4333 fois 2 Par sisi_1983. De la grille de salaires à SYNTEC : Coefficient cadre avec expérience non cadre Bonjour, Je suis actuellement technicien (non cadre) dans une boite qui dépend de la convention collective "Métallurgie". Prise en charge de problèmes complets de caractère classique dans la technique considérée. Se satisfait d’une formation équivalente au niveau VI de l’éducation nationale et d’une courte période d’adaptation. Le réseau hydrographique est assez dense. Il doit être en effet payé 15% au dessus du MC soit environ 2100 euros par mois et avoir été au dessus du plafond sécurité sociale, soit nettement plus. Des essais de culture de riz irrigué sont en cours aux abords même du village d'AKUK. Avec l’assistance d’un supérieur hiérarchique, recherche de solutions par approches successives conduisant à l’élaboration de schémas de principe ou à la définition de programmes cadres incluant des considérations de coût et de délais. Débutants : Collaborateurs assimilés à des ingénieurs ou cadres techniques et administratifs, occupant dans le bureau d’études un poste où ils mettent en œuvre des connaissances acquises. Le système de classification actuellement en vigueur a vieilli : certaines fonctions n’étaient pas prises en compte.

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