Les deux futures retraités vont quitter la SCM et me licencier? Le salaire maximal est celui de l’échelon 4 majoré de 10 %, c’est-à-dire 4852 €. 60 % de la cotisation est à la charge de l’employeur et 40 % à la charge du salarié. (Ils m’ont prévenue qu’à deux médecins ils ne pouvaient payer mon salaire et les charges…). Nous aimerions savoir si une secrétaire médicale travaillant dans un cabinet de cytologie et PATHOLOGIE peut faire du télétravail? L'actualité quotidienne du business travel, du fleet management, du travel management, du MICE et de l'événementiel d'entreprise. Vivendi, un modèle solide, de nombreux projets d’expansion. La classification est faite sous forme de coefficient qui s’échelonne de 200 à 265. Elle est versée dans le cadre du travail de nuit, du samedi après-midi, du dimanche et des jours fériés. Le salaire brut sera de 2478 euros à l’échelon 1. Voir ceci : http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/#indemniteretraite, J’aimerais savoir pour une employée de cabinet medical qui part en retraite si j’ai droit a une prime de depart, Dites "J'aime" à la page Facebook Dicotravail et vous serez. Sujets : 1935 | Messages 45519. raisins par libert Les durées de préavis pour le personnel des cabinet médicaux dépendent du motif de rupture du contrat, de la catégorie cadre ou non cadre à laquelle appartient le salarié et de l’ancienneté de ce dernier. Je suis actuellement en arrêt de travail pour maladie depuis le 11 novembre 2016. eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-banner-1','ezslot_16',116,'0','0']));eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-banner-1','ezslot_17',116,'0','1']));Quant à elle, les heures complémentaires effectuées au-delà de la durée de travail fixée par l’avenant complément d’heures sont majorées d’au moins 25 %. Les salaires minima mensuels bruts sont sur une base de 35 heures par semaine soit 151.67 heures mensualisées. eval(ez_write_tag([[300,250],'dicotravail_com-large-mobile-banner-2','ezslot_20',120,'0','0']));Dans le cas d’un arrêt maladie au moment du départ en congés, le salarié bénéfice de l’intégralité du congé après la fin du congé maladie ou à une date ultérieure fixée entre les parties. Sur ma fiche de paye, l’intitulé de mon poste est « Technicienne de laboratoire » et mon coefficient est de 200. L’employeur ne sera pas tenu de payer la période de préavis non effectuée. eval(ez_write_tag([[300,250],'dicotravail_com-large-leaderboard-2','ezslot_19',117,'0','0']));Il est précisé qu’en aucun cas un employeur ne peut faire assurer la garde de nuit par du personnel tenu à travailler pendant la journée. . Un expert vérifie votre indemnité de licenciement en comparant l’indemnité prévue par la convention collective des cabinets médicaux à celle prévue par la loi afin de savoir laquelle est la plus favorable pour vous. La dernière augmentation des salaires date du 1er juin 2020. eval(ez_write_tag([[300,250],'dicotravail_com-leader-2','ezslot_23',122,'0','0']));La nouvelle grille de classification professionnelle des cabinets médicaux s’articule autour de 16 emplois repères dont les intitulés sont génériques et qui sont chacun rattachés à l’une des 5 filières métiers. La prime d’ancienneté est due à tous les salariés. Bonsoir je suis en Cdd a temps partiel dans un cabinet médical depuis un an. L’indemnité de sujétion est de 264 euros. j’ai déménagé en juin et j’ai posé une journée de repos or je constate que dans la convention il « donne » 1 jour pour le déménagement et en ce qui concerne le lundi de pentecôte ils m’ont imposé de prendre 1 jour de congé. Médecin assistant des hôpitaux, quel salaire ? En cas de maladie professionnelle ou d’accident de travail, le maintien de salaire se fait sans délai de carence, c’est à dire dès le 1er jour d’absence. www.sanslimitesn.com S'informer Pour Informer Bonjour, je suis secrétaire médicale depuis bientôt 5 ans dans une maison de santé. J’ai été prévenue il y a deux semaines que le cabinet médical devait déménager tout en restant dans la même ville. 1.1 Les annexes 1 et 3 à 33 de l'Accord-cadre du 22 décembre 1986 sont reconduites sous réserve des adaptations rendues nécessaires par la signature du présent Accord-cadre et sous réserve des autres modifications indiquées ci-après. Après 15 jours de remplacement, le salarié remplaçant a droit à une indemnité égale à la différence entre le salaire de base du remplacé et le sien. La progression en échelons et le nombre d’années pour passer au suivant sont les mêmes que pour les praticiens hospitaliers à temps complet. Les horaires de travail des salariés dont la durée de travail est inférieure à 24 heures doivent être regroupés par périodes, dans la limite de 6 périodes par semaine (sous réserve que ce regroupement soit compatible avec l’activité économique du cabinet). L’indemnité est la suivante, en fonction de l’ancienneté : Faite vérifier votre indemnité de licenciement. Ce sont les échelons 10 à 12 qui connaissent les plus fortes hausses de salaire, à hauteur de 7 % à 13 %.Â. Elle est calculée sur la base d’une journée de temps de travail plein. Sur son contrat de travail qu’elle est classée 209 tel que défini à la convention collective. Le personnel des cabinets médicaux va bénéficier d’une nouvelle grille ambitieuse, suite à la signature par les organisations syndicales d’un avenant relatif à la classification et aux salaires des salariés de la branche. ma question est : puis-je réclamer ces 2 jours (cela fait 1an et demi que je suis partie) et mon poste actuel, ne puis-je pas avoir droit à la conservation de mon ancienneté comme j’ai changé de convention collective ? 40 Commentaires La convention collective des cabinets médicaux est répertoriée sous le code IDCC 1147 et le numéro de brochure 3168. J’ai une autre question : je travaille avec 3 médecins libéraux. Cordialement. Elle peut s’ajuster à la hausse dans des proportions ne pouvant pas excéder 10 % des montants indiqués. Sont bénéficiaires de la prévoyance, les non cadres ayant + de 1 an d’ancienneté et les cadres sans condition d’ancienneté. Il faudra en déduire les différentes assiettes de cotisations sociales. Application de consignes complexes pour la réalisation de procédures faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires spécialisés et faisant également appel à des capacités d’analyse pour comprendre les situations de travail et les interlocuteurs. Enfin, le niveau de salaire maximal qu’un praticien hospitalier contractuel peut atteindre correspond à l’échelon 4 de la grille indiciaire des salaires. OPCO Entreprises de Proximité (OPCO EP) est l’OPCO des salariés de la convention collective des cabinets médicaux. 1 décembre 2020 Au cas ou le salarié fait une journée discontinue, il ne doit pas faire plus de 2 vacations maximum, la plus courte ne pouvant être < à 3 heures. Communication limitée à des sujets courants, Accueil et premier niveau d’interactions récurrents, Communication sur des sujets complexes, médiation avec interlocuteurs multiples, Manipulateur d’électro-radiologie médicale, 1 – Nettoyage et entretien et, éventuellement, travaux divers (aides techniques, expédition petit matériel, courses, ramassage), 2 a – Secrétaire-réceptionniste et accueil avec créationet suivi d’un dossier patient, 3 – Secrétaire-réceptionniste et notamment accueil, plusstandard, plus traitement de saisie informatique, 3 a – Secrétaire réceptionniste : si en plus, l’une ou les activités suivantes : participation à un travail technique, pratique de la sténographie, tenue de caisse et des livres de recettes dépenses, 3 b – Secrétaire réceptionniste et accueil avec création et suivi d’un dossier patient, tenue de caisse et des livres de recettes-dépenses et établissement et contrôle des dossiers de remboursements, 4 a – Secrétaire médicale avec création et suivi d’un dossier patient, établissement et contrôle des dossiers de remboursements et application d’une procédure qualité, 4 b – Secrétaire médical(e) diplômé(e) + comptabilité générale, 4 c – Secrétaire médicale avec création et suivi d’un dossier patient, établissement et contrôle des dossiers de remboursements et application d’une procédure qualité et identification des mesures d’hygiène et de sécurité applicables dans une entreprise de santé avec en plus comptabilité générale, 6 a – Agent des cabinets utilisant l’imagerie médicale (ACIM), 6 b – Manipulateur(trice) radio ayant passé le contrôle des connaissances, 6 c – Manipulateur(trice) radio diplômé(e), 6 e – Assistant(e) des cabinets de stomatologie, Personnel technique des cabinets d’anatomie et cyto-pathologiques, 12 a – Technicien(ne) bac F7, F7′ ou équivalent obligatoire, plus de 2 ans d’ancienneté, 12 c – Technicien(ne) niveau bac + 3 justifiant d’une formation spécifique en technique d’anatomo-cytopathologiste, 12 d – Technicien(ne) responsable de service. Il est également possible de prétendre à une indemnité pour activité exercée sur plusieurs établissements. Je travaille dans un laboratoire d’anatomie et cytologie pathologiques. Nul part, il est dit que son patron n’adhère pas à un syndicat signataire de la CC. 2/ Ma belle mère vient de décéder, nous ne sommes pas marié avec mon compagnon, ai je droit à un jour de congé ? rémunération des praticiens hospitaliers. Il n’existe aucune disposition particulière sur les heures supplémentaires et leurs majorations dans la convention collective des cabinets médicaux. Dans ce cas, peuvent-ils envisager un licenciement économique ?? Selon la convention collective des cabinets médicaux (http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/2/#salaireprime) vous devriez passer à un taux de prime d’ancienneté à 16 %. Nous vous en avons parlé au printemps dernier, la voilà qui pointe son nez ! La période d’essai peut être rompu soit à l’initiative e l’employeur, soit à l’initiative du salarié, ils devront respecter un délai de prévenance. Je peux partir en retraite le 01 mars 2017. Enfin elle sera de 7500 euros pour le dernier échelon, après vingt-quatre années. Bonjour, je suis secrétaire médicale depuis 25 ans, et depuis 17 ans dans une SCM qui regroupait 3 médecins, deux d’entre eux partent à la retraite, non remplacés. La grille des salaires des praticiens hospitaliers encadre la revalorisation des rémunérations dans la profession tout au long de la carrière. Résultats : Gilead engrange 2,8 Mrds $ grâce au remdesivir. Bonjour , Dans ce cas, le salarié a droit à un congé d’une durée égale à ce temps d’interruption prise soit à l’issue de la période préalablement fixée, soit reportée à une date ultérieure, après accord entre les parties. Elle pourra être améliorée en fonction de primes et d’indemnités selon les cas de figure. cordialement, Je travaille dans un cabinet médical depuis plusieurs années et on me demande de travailler Consultant et juriste en droit social, Laurent Martin a travaillé dans les services RH de très grandes entreprises. Merci de votre réponse si rapide. Est ce votre cas ? Bonjour, Convention collective Cabinets médicaux 2021 Brochure 3168 + grille de Salaire 4.5 (80 avis) Votre convention collective Cabinets médicaux 2021 disponible en versions PDF et Livres accompagnées d'un guide de lecture rédigé par des juristes, d'un index clair et de 7 documents en droit du travail pour une lecture facile. Je travaille depuis 7ans dans un cabinet médical avec un couple de médecins au mois de mai il vont intégrer une maison médicale avec d’autres médecins, j’ai cru comprendre que ma prime d’ancienneté sera divisée par 2 mais qu’en est-il de mes congés que j’ai cumulé pour 2017-2018 et existe t’il un article disant que nous ne pouvons pas prendre de congés l’été car nous sommes dans une station balnéaire merci, Bonjour Est-ce inscrit ds la convention ? Bonjour je suis secrétaire médicale depuis 19 ans, jai eu dernièrement un arret maladie de 4 mois et me pose la question de savoir si je perds mes 2.5 jours de congés payés par mois. j’ai quitté ce cabinet, pour travailler ailleurs sous la convention Synthec. Dans la convention collective des cabinets médicaux il est prévu un délai de prévenance de 48 heures en cas de rupture d’essai à l’initiative du salarié donc il faut faire votre lettre de démission 48 heures avant le 30/09/2016 ! Je pense qu’ils vont tout faire pour que j’accepte une rupture conventionnelle…, Bjr cela fait 15 ans le 1er juin que je travaille dans un cabinet aurais je droit a une majoration de ma prime d anciennete ??? Après douze années de fonction, à l’échelon 7, il percevra 3168 euros. En cas de licenciement, le personnel bénéficie de 2 heures payées par jour pour la recherche d’un emploi. La durée minimale de travail à temps partiel est fixée à 16 heures par semaine pour l’ensemble des postes, à l’exception du personnel de nettoyage et d’entretien pour lequel la durée minimale est fixée à 5 heures par semaine. Leur taux est par définition de 0 %. Dans la convention collective des cabinets médicaux as t on le droit à des jours enfant malade? L’indemnité forfaitaire pour le temps de travail supplémentaire accompli est de 315 euros. l’occasion de certains événements familiaux, Demande congé naissance ou à une adoption, jours fériés tombe un jour de repos habituel du salarié, Réclamer des majorations de salaire pour le travail d’un jour férié, Lettre demande maintien de salaire après avoir chômé un jour férié, arrêts maladie et accident du travail sont indemnisés par l’employeur, maladie professionnelle ou d’accident de travail, Lettre demande maintien de salaire en cas d’arrêt de travail, Obligation et droit du salarié et de l’employeur en cas d’arrêt maladie, Maintien de salaire en cas d’arrêt de travail, Un expert effectue une vérification de votre maintien de salaire, arrêt maladie au moment du départ en congés, Demander à être affecté temporairement à un autre emploi en cas de grossesse, Le congé maternité et ses effets sur le contrat de travail, Un expert fait un audit de votre fiche de paye, Lettre réclamation de paiement du salaire minimum conventionnel, Lettre demande de remboursement de frais professionnels, Réclamer le paiement d’une prime prévue par une convention collective, Salaire, SMIC et mensualisation du salaire, Conditions de remise et de paiement de la paie, Demander à changer de classification conventionnelle, Contester la convention collective applicable à l’entreprise, Négociation régulière et obligatoire des conventions collectives, l’OPCO finance les actions de formation professionnelle, Lettre refus d’effectuer un bilan de compétences, Convention collective de branche des cabinets dentaires, Convention collective hospitalisation privée à but lucratif, Convention collective commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire – Brochure JO 3305 – Code IDCC 2216, Convention collective prévention et sécurité – Brochure JO 3196 – Code IDCC 1351, Convention collective prestataires de services – Brochure JO 3301 – Code IDCC 2098, Convention collective des ouvriers du batiment – Brochure JO 3193 – Code IDCC 1596, Convention collective propreté – Brochure JO 3173 – Code IDCC 1810, Convention collective hospitalisation privée à but lucratif – Brochure JO 3307- Code IDCC 2264, Convention collective particulier employeur – Brochure JO 3180 – code IDCC 2111, http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/2/#salaireprime, http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/#indemniteretraite, Les congés payés : acquisition et prise de congés, Convention collective des transports routiers – Brochure JO 3085 – Code IDCC 16, Lettre afin de demander des congés payés par anticipation, Lettre afin de demander un report de congés payés à son employeur, Lettre pour contester vos dates de congés payés, Mentions légales – Conditions générales d’utilisation, (1) Coefficients inexistants avant l’accord N°54 du 02-06-2010(2) Coefficients supprimés depuis l’accord N°54 du 02-06-2010, Assistant(e) médical(e) et médico-technique, Secrétaire médical(e), assistant(e) médical(e), assistant(e) médico-technique, Manipulateur(trice) d’électro-radiologie Médicale, Aide-soignant(e), auxiliaire de puériculture, aide médico-psychologique, assistant(e) dentaire, Infirmier(ère), infirmier(ère) spécialisé(e), infirmier(ère) clinicien(ne), infirmier(ère) de pratiques avancées, Masseur(se)-kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste, psychomotricien(ne), orthoptiste, pédicure-podologue, diététicien(ne), Opticien(ne)-lunetier(ère), audio-prothésiste, Chargé(e) d’accueil, secrétaire, secrétaire administratif(ve), secrétaire comptable, Comptable, chargé(e) de bureautique, qualiticien, Ingénieur, informaticien(ne), ressources humaines, ingénieur(e) qualité, physicien(ne) médical(e).

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